Եթե պետական մարմինը ձեր նկատմամբ խտրական վերաբերմունք է դրսևորել, ապա ձեր բողոքը կարող է քննության առնվել վարչական դատարանում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ խտրականությունը տեղի է ունեցել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հիմքով, օրինակ՝ աշխատանքային պայմանագրով կամ ապրանքների և ծառայությունների մատուցման պայմանագրով։ Սովորաբար, մինչև վարչական դատարան դիմելը, անհրաժեշտ է նախ բողոքարկել վերադաս մարմնին:
Բողոք վերադաս մարմնին
Խտրական վերաբերմունքի կամ որոշման մասին տեղեկանալուց հետո, մեկ ամսվա ընթացքում կարող եք նախնական բողոք ներկայացնել Հայաստանի Հանրապետության Մարդու իրավունքների պաշտպանին կամ վերադաս պետական մարմնին։
Եթե վերադաս մարմնի որոշումից գոհ չեք, կարող եք այն բողոքարկել վարչական դատարանում մեկ ամսվա ընթացքում։
Բողոքի բովանդակությունը
Ձեր բողոքում պետք է՝
- ներկայացնեք տեղեկություններ, որոնք վկայում են, որ տեղի է ունեցել խտրականություն (ով, ինչ, երբ, ինչպես), ներառյալ խտրականության հիմքերը,
- նշել խախտված իրավական նորմերը,
- նշել, թե ինչպիսի փոխհատուցում կամ գումարի չափ եք պահանջում,
- կցել բոլոր համապատասխան փաստաթղթերը, եթե կան։
Եթե դուք չունեք որոշումները կամ փաստաթղթերը, որոնք կարող են հիմնավորել ձեր բողոքը, ապա ինչպես Մարդու իրավունքների պաշտպանը, այնպես էլ վարչական դատարանը պարտավոր են ինքնուրույն պարզել փաստերը և հավաքել անհրաժեշտ ապացույցները։
Դիմում դատարան
Վարչական դատարանը կգնահատի՝ արդյոք ձեր նկատմամբ խտրական վարքագիծ է դրսևորվել և կարձանագրի համապատասխան պաշտպանությունը։ Դատարանը կարող է՝ պարտավորեցնել պետական մարմնին դադարեցնել խտրականությունը, ուժը կորցրած ճանաչել վիճարկվող վարչական ակտը, վերականգնել ձեզ նախկին պաշտոնում, նշանակել փոխհատուցում։
Փոխհատուցումը կարող է ներառել ինչպես նյութական (գույքային), այնպես էլ ոչ նյութական (բարոյական) վնասի հատուցում։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ փոխհատուցման առավելագույն չափը սահմանվում է Հայաստանի Հանրապետության քաղաքացիական օրենսգրքով։