Եթե նույն իրավիճակում գտնվող մեկ այլ անձի համեմատ ինչ֊որ մեկի նկատմամբ դրսևորվում է անհավասար վերաբերմունք՝ նրա տարիքով պայմանավորված, դա կարող է վերածվել տարիքի հիմքով խտրականության։
Տարիքը վերաբերում է որոշակի տարիքային խմբին պատկանելուն կամ պարզապես երիտասարդ կամ տարեց լինելուն։
Խտրականության արգելքը խախտվում է, երբ անձի նկատմամբ մերժվում են որոշ իրավունքներ կամ նրա նկատմամբ դրսևորվում է տարբերակված վերաբերմունք (ավելի լավ կամ ավելի վատ)՝ միայն այն պատճառով, որ նա որոշակի տարիքի է։ Խտրականությունը կարող է դրսևորվել ոչ միայն բացահայտ, այլև անուղղակի ձևերով։ Ուստի կարևոր է տարբերակել խտրականության դրսևորումները։
օրինակ Արհեստական բեղմնավորման ծառայություններից օգտվելու անձի իրավունքի տարիքային սահմանափակումները։
Զբաղվածություն
Թեպետ տարիքի հիմքով խտրականությունը կարող է դրսևորվել կյանքի տարբեր ոլորտներում, ամենից հաճախ այն հանդիպում է աշխատանքի ոլորտում։
Տարիքի հիմքով խտրականությունը անօրինական է զբաղվածության բոլոր փուլերում՝ աշխատանքի ընդունում, հարցազրույց, աշխատավարձ, պաշտոնի բաշխում, գնահատում, վերապատրաստում, առաջխաղացում, աշխատանքից ազատում և այլն, բայց այն հաճախ արտացոլվում է հենց այս փուլերում։
օրինակ Աշխատանքի հայտարարությունը, որտեղ պահանջվում են «երիտասարդ և գրավիչ» կին մատուցողներ կամ ըստ էության հորդորում է 50-ից բարձր տարիքի անձանց չդիմել, համարվում է խտրական։ Եթե գործատուն 55-ից բարձր աշխատակցին վերապատրաստման հնարավորություն չի տալիս միայն տարիքային հիմքով, դա նույնպես խտրականություն է։
Այնուամենայնիվ, երբեմն կարող են լինել տարիքային տարբեր վերաբերմունքի բացառություններ, եթե դրանք օբյեկտիվորեն և ողջամիտ կերպով հիմնավորված են le gitimate նպատակով։
Տարիքի հիմքով որոշ բացառություններ կարող են կիրառվել նաև ապրանքների և ծառայությունների մատչելիության ոլորտում։
օրինակ Շատ երկրներում, այդ թվում՝ Լատվիայում, 18 տարին չլրացած անձինք չեն կարող գնել ալկոհոլ կամ մուտք գործել գիշերային ակումբներ։ Սա համարվում է ընդունված պետական քաղաքականություն։
Այս ուղեցույցում կարող եք ծանոթանալ կյանքի այն հիմնական ոլորտներին, որտեղ խտրականության դեպքերն առավել տարածված են։